Neueste Studien zeigen den Einfluss von guter Führung in Unternehmen.

Wir helfen Ihnen gerne diese Leute auszuwählen. Finden sie in unserem Blogpost heraus, wie gross der Einfluss ist.

Wie wichtig ist Führung?

Wie jüngste Studien aufzeigen könnte Führung ebenso gut geeignet sein um Angestellte zu motivieren, wie finanzielle Anreize. In der Public Paper Serie des UBS International Center of Economics in Society der Universität Zürich (UBS Center Public Paper #3) untersucht Roberto Weber die ökonomische Wertschöpfung effektiver Führung.

Eine der Antworten ist, dass effektive Führung wichtig ist. Die Studien zeigen klar auf, dass Anreize mit Geld (rote Linie) einen klaren Effekt auf die effektive Arbeitsanstrengung der Arbeiter hat. Die überraschendere Aussage ist, dass gute Führung (gelb-grüne Linie) einen gleichen Effekt auf die Arbeiter hat. Der grösste Unterschied zwischen den beiden Motivatoren ist, dass der Effekt einer Lohnerhöhung sich sehr schnell verläuft und einen kleineren, längerfristigen Effekt hat. Gute Führung durch Motivation in der Rede hat keinen Ausleierungseffekt. Darum ist gute Führung wichtig oder wie Prof. Weber es darstellt: „Effective leaders recognize the power of words. The words a leader uses, and how they are delivered, can greatly affect the extent to which workers exert effort in pursuit of a common goal. In many instances, words may have a stronger effect than financial incentives.“ (Effektive Anführer erkennen die Macht der Worte. Die Worte die eine Führungskraft benutzt und wie sie gebraucht werden, können den Arbeitseinsatz der Arbeiter für ein gemeinsames Ziel stark beinflussen. Unter vielen Umständen haben Worte einen grösseren Effekt wie finanzielle Anreize.) (Weber, 2015)

Was bedeutet das für Anstellungen?

Diese Tatsachen, zeigen auf wie wichtig es ist die richtigen Talente und Personen in den richtigen Positionen zu haben. Weil dies damit beginnt die idealen Kandidaten einzustellen, helfen wir bei softfactors ihnen gerne dies zu bewerkstelligen. Mit unserer Software können sie Kandidaten effektiver und präziser auswählen, die auf ihre offenen Stellen passen.