Durch das Analysieren der Stimme von Bewerbenden können Schlüsse auf Charaktereigenschaften der Person gemacht werden. softfactors verwendet die Stimmanalyse in Kombination mit einer Video-Analyse und zusätzlichen Befragungsinstrumenten, um eine umfassende Beschreibung der Persönlichkeit und Sozialkompetenz der Bewerbenden machen zu können.
Weil mehrere Instrumente verwendet werden, wird die Genauigkeit der dadurch erhaltenen Persönlichkeitsbeschreibung erhöht. Es entstehen dadurch objektive Bewerbenden-Profile, wodurch ein Vergleich um einiges einfacher fällt und schlussendlich auch der Entscheid. Dadurch weiss man, noch bevor man die Bewerbenden gesehen hat, was für Charakterzüge diese Person aufweist und ob diese dadurch besser geeignet wäre für die Stelle und besser zum Team passt oder nicht.
Aber nicht nur die Arbeitgeber erfahren etwas über die Bewerbenden. Die Bewerbenden erhalten ebenfalls die Analyse zu ihrer Einsicht und können somit auch etwas über ihre Präferenzen, Denk- und Kommunikationsstile erfahren. Der Persönlichkeitsschutz ist enorm wichtig deshalb wissen die Bewerbenden genau, was mit ihren Daten passiert, können diese selbst löschen lassen und ohne deren Einwilligung arbeitet softfactors nicht mit diesen Daten.
Unter anderem wird dieses Thema zusammen mit softfactors und weitere Themen rund um Stimmprofile im Beitrag vom Schweizer Radio und Fernsehen im 10vor10 besprochen.
Erfahren Sie mehr über Stimm-Technologie in diesem Video:
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