Kein Job ist nur schwarz-weiss. Kandidaten zum Glück auch nicht.
Die softfactors AG entwickelt und betreibt ein leistungsfähiges Applicant Tracking System. Dabei handelt es sich um eine Software, die Personalvermittler und Personalberater bei Unternehmen dabei unterstützt, Bewerberströme effizient und effektiv zu verwalten und den gesamten Recruiting-Prozess zu beschleunigen und zu optimieren. Die Inanspruchnahme dieser Dienstleistungen ist in den nachstehenden AGBs geregelt.
softfactors Assessment
In 45 Minuten zum Wunschkandidaten
Nicht ganz, aber durch den von softfactors wissenschaftlich abgestützten Algorithmus unter Einbezug von fünfzehn Bewertungsinstrumenten wissen Sie von den vorselektierten Kandidaten nach 45 Minuten alles, was für die Besetzung der Stelle nötig ist. Die 4-dimensionale Bewertungsmethode deckt alle Facetten der Kandidaten auf. Entweder als Zweitmeinung oder als eine perfekte Vorbereitung für das Interview.
Was macht die softfactors Suite einzigartig?
Im Vergleich mit anderen Lösungen beziehen wir eine Vielzahl unterschiedlicher Kriterien in die Auswertung ein und können somit eine qualitativ einzigartige Kandidatenbewertung erstellen. softfactor Assessment ist eine Multitrait-Multimethod-Lösung.
softfactors Prescreening
Nur die Besten kommen weiter
Der softfactor Matching Algorithmus vergleicht automatisch die definierten Job-Anforderungen mit den Kandidatenprofilen: Gesamtbeurteilung, Erfüllungsgrad der harten und der weichen Faktoren.
Bei dieser Art der Vorselektion erleben die Kandidaten eine komplett neue Art der Bewertung. Durch eine einzigartige Einschätzung von Charaktereigenschaften und Begabungen, sowie durch eine Vielzahl neuer Übungen, kann softfactors pro Kandidat die wahren Fertigkeiten und Talente erkennen. Im Modul «Job Definition» kann dies pro Job individuell eingestellt werden. Auf der Auswertungsliste erkennen Sie rasch, welche Kandidaten in die nächste Runde kommen.
softfactors Applicant Tracking System
Ein nützlicher Begleiter für Ihre Vorhaben
Das softfactors Applicant Tracking System (ATS) richtet sich an mittelständische bis hin zu grösseren Unternehmen. Dabei stehen nebst dem «perfect match» – dem optimalen Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle – Zeiteinsparung und die positive Bewerbererfahrung an oberster Stelle.
Der Bewerbende durchläuft einige einfach verständliche und strukturierte Schritte (kein Login nötig). Das Layout ist jeweils auf den Job und die Firma grafisch anpassbar um dem «employer branding» gerecht zu werden.
Cloud = SaaS
SaaS. Schnell implementierbar, günstig und von überall nutzbar.
Wir betreiben und unterhalten die Software für Sie. Dies bedeutet maximaler Nutzen zu minimalen Kosten. Kurze Implementierungszeiten ermöglichen Ihnen, notfalls auch adhoc, Ihren Bewerbungsprozess mit einem effizienten Assessment oder Applicant Tracking System (kurz ATS) zu unterstützen.
Browser basierende Software, genannt «Software as a Service» (SaaS), bietet alle Vorteile einer zeitgemässen Lösung:
Wir haben keine Preise, sondern individuelle Lösungen
Unsere Lösung passen wir Ihren Anforderungen an. Ob Sie pro Jahr 50 Jobs ausschreiben oder auf fünf Stellenausschreibungen mehr als 1’000 Bewerbungen erhalten, hängt von Ihrem Business ab. Daher stellen wir jeweils individuell auf die aktuellen Kundenbedürfnisse unser Angebot zusammen.
Ihre Daten sind bei uns sicher
Als Schweizer Unternehmen legen wir sehr grossen Wert auf die Sicherheit und den Schutz Ihrer Daten. Alles wird mit höchsten Sicherheitsstandards verschlüsselt und bei namhaften Hosting-Partnern auf europäischen Servern gehostet.
Hosting-Partner
