Wie wäre es, wenn Sie genau wüssten, welche Kandidaten Sie zum Interview einladen sollten? Mit der softfactors Recruiting Suite durchlaufen alle Kandidaten, die sich auf eine Stelle bewerben, einen interaktiven…
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“But what if recruiting was like dating?” It used to be called reputation. Now it is known as employer branding. Whatever the nomenclature, recruitment is a ripe venue for shaping…
Meet Tim the recruiter. Do you sometimes share Tim’s frustration?
Kennen Sie den Frust, stets die falschen Kandidaten zu interviewen? Lernen Sie Tim, den Personaler kennen.
Nouveau : La suite softfactors existe également en Français Wir bauen unser Angebot zielstrebig aus! Die softfactors Recruiting Suite ist neu auch auf Französisch erhältlich. Die neue Version ist bei einem unserer…
We are continuing expanding our softfactors Recruiting Suite! The candidate experience and exercises are now also available in French. The French version runs at one of our customer’s job sites, a utility…
When talking about competencies and recruiting, you have to think about the link to a company’s objectives. We all agree that employees are responsible for making strategy happen. softfactors believes…
Auf den Mensch genau rekrutieren Wenn man über Kompetenzen im Bereich Recruiting spricht, kommt man nicht darum herum, auch über Unternehmensziele zu sprechen. Denn kompetenzbasiertes Personalmanagement ist das entscheidende Bindeglied…
We all recognize and experience that the world of work is on a trajectory of continuous change. It is rapid. It is pervasive. And, at times, it is both overpowering…
Warum Sie Ihre Auswahlmethoden sehr bewusst wählen sollten Glassdoor Economic Research veröffentlichte im Juni 2015 eine Studie mit der Fragestellung “Why Is Hiring Taking Longer?” Der Titel der Studie weist…
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