Frühzeitiges Soft Skill-Screening im Recruitment – lediglich ein “Nice to have”? Jeder Personaler hat diese Erfahrung schon einmal gemacht: Der Kandidat mit dem perfekten CV ist nicht der passende Kandidat….
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Checking soft skills early in the recruiting process – just a „nice to have“? Every recruiter knows the problem: time and again, the candidate with the perfect CV is not…
Pythagoras war mehrfacher Olympiasieger im Ringen Wussten Sie das? Und was meinen Sie – war ihm die Ausübung dieser Sportart hilfreich bei der Entwicklung seiner berühmten Formel a2 + b2…
#HRH15: Interessante Projekte, Startup Pitches und eine coole Location “Kein Anschreiben, keine Zeugnisse – in China ist One Klick Bewerbung schon seit Jahren Gang und Gäbe” zwitscherte eine Teilnehmerin des…
Personality@Work Ein unkompliziertes Tool für eine komplexe Arbeitswelt Manchmal muss man schnell das Wesentliche erfassen – auch in Sachen Persönlichkeit. Bei Mitarbeitergesprächen, Teamzusammenstellungen oder Stellenbesetzungen spielen die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen…
Personality@Work: A straightforward tool for the complex world of work When filing a job, putting together a team or designing an employee’s development plan, it can be beneficial to have…
Seit letztem Freitag, 8. Mai 2015 ist die Softfactors Recruiting Suite live im Einsatz. Zwei unserer Pilotkunden rekrutieren auf namenhaften Jobportalen Kandidaten und nutzen dabei die softfactors Plattform. Damit besteht…
Since last Friday, May 8, 2015 the softfactors recruiting suite is live in action. Two of our pilot customers recruit on renowned job portals real candidates, benefitting of the soft…
Es macht mir Spass im Sportsteil der Zeitung zu stöbern, da sich hier oft interessante Parallen zum Führungsalltag in der Wirtschaft finden – nichts eigentlich Neues. Es geht um’s Segeln,…
softfactors Studie zum Gebrauch von ATS: In den letzten Jahren haben viele Unternehmen in sogenannte ATS (Applicant Tracking Systems) investiert. Vor allem rund um die Firma SuccessFactors/SAP entstand ein richtiger…
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